合阳:“三注重”抓作风 护航清廉建设

今年以来，合阳县结合省市“三个年”活动要求，紧盯干部队伍建设，坚持重在平时、常抓不懈，强化举措打造高素质专业化干部队伍。

注重“干部教育”。组织领导干部集中学习贯彻党的二十大精神4轮700余人次，项目建设和招商引资专题培训40余人次、作风能力提升培训400余人次，通过专题辅导、个人自学、交流研讨等方式，进一步提高全县领导干部的“政治三力”。开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”轮训，推进领导干部“上讲台”。集中开展春训整顿月活动，从学习、调研、交流研讨等三方面制定活动开展方案，集中学、重实效、谋举措，全面提升干部作风。

注重“干部管理”。严格按照《合阳县智慧考勤系统管理办法（试行）》，对全县所有在编干部进行严格管理，对考勤结果较差的17名驻村干部进行约谈，将考勤结果与年度目标责任考核相挂钩。开展班子研判排名、干部测评排位，根据研判和测评情况，综合运用交流轮岗、学习待岗、免职下岗等措施，对不团结、不干事、乱作为的干部坚决调整，力促各级班子团结统一、干事有为。坚持精文减会、提高质效，县级工作会一律不超过2小时，各镇(街)、各部门的工作会控制在1小时，班子碰头会控制在半小时，同时修订文件签发制度，倡导“短实新”文风，杜绝冗长，减少数量，提高质量，让干部把更多的精力放在为群众办实事上。

注重“干部砺炼”。树立干部选拔任用、职级等级晋升一线导向、实绩导向。去年以来，先后选派604名年轻干部到项目建设、文明创建、乡村振兴一线扛重活、打硬仗。选派10名优秀年轻干部到企业担任驻企联络员，联合工信、市监、行政审批等行业部门，由35名业务骨干组成的助企发展服务团，共同帮助企业解决困难。注重提拔使用向一线倾斜，一线锤炼干部使用占比45%，公务员职级晋升占比82.7%，事业单位管理岗位职员等级晋升占比77.4%，让实干者实惠、优秀者优先。