县民政局：加强作风档案精细化管理

今年以来，县民政局积极贯彻“民政为民、民政爱民”理念，在纪律作风建设上，突出追赶超越主题，突出业务效能提升，突出服务能力强化，突出问题整改完善，以服务意识、执行纪律、工作作风、廉洁自律四个方面为考核重点，完善考核内容、方式和标准，加强干部个人作风档案的精细化管理。

一是完善管理标准。将干部基本情况，包括姓名、职务、任职时间、分管职责等情况纳入干部作风档案考核管理的主要内容，主要从服务意识、执行纪律、工作作风、廉洁自律四个方面对赋分标准进一步完善，相对应每月综合考核奖惩情况也纳入实绩档案，把作风考准考实，突出操作性。

二是完善管理重点。2017年重点从反对“四个主义”进行考核，反对自由主义，检查是否存在脱岗、溜岗、串岗的现象，工作中不按时完成、不守规矩；反对经验主义，检查一些干部是否对一些新规定新文件新政策说不出、讲不清、道不明；反对好人主义，检查是否存在对一些不合理的、不影响自身的听之任之、不闻不问；反对利己主义，检查是否存在吃拿卡要、借机捞便宜、暗箱操作等。

三是完善日常监管。安排监察室专门人员负责管理作风档案，实行日统计、周汇总、月通报。对在整体工作中占有主导地位、具有决定意义的重难点工作，纳入作风档案跟踪督办内容。

四是注重实绩监控。加大平时监督管理力度，结合对各项工作的记录，发挥档案效用。对在日常工作中发现勇于担当、踏实肯干表现优秀的，予以记录，通报表扬，对发现的倾向性、苗头性问题及时汇报，并予以提醒纠正。