“四个常态化”推进党风廉政建设工作

今年以来，合阳供销联社党委以作风建设年为契机，认真落实党风廉政建设“两个责任”，坚持问题整改，采取“四个常态化”工作机制，为全面深化供销社综合改革提供了强有力的政治保障和纪律保障。

一是廉政宣教常态化，筑牢“防腐墙”。为确保党风廉政宣传教育真正达到“内化于心、外化于行”的效果，组织全系统党员干部学习《准则》和《条例》，观看廉政教育专题片。在重要节日、重要节点通过微信、QQ工作群发向全体党员干部发送廉政文化信息，潜移默化地进行廉政教育，提升系统党员干部的拒腐防变能力。

二是制度建设常态化，扎紧“紧箍咒”。通过制定完善各项内部规章制度，有效的强化全系统党员干部廉洁教育。严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；严禁例会无故缺席、接打电话或中途退场；严禁违背首问责任制和服务承诺制，；严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣等不良现象。

三是监督问责常态化，长敲“警示钟”。一是将工作不力、履职不当、不守纪律等行为纳入作风效能考核范围，加大平时督导检查及提醒谈话力度，对于违纪违规苗头性倾向性问题，及时对干部职工进行提醒谈话，确保廉洁自律。二是加强监督检查，通过警告、严重警告、党内处分等形式进行问责。定期对各专业社账务等进行检查，对于发现的问题及时要求整改，对干部职工提出的意见建议，做到及时核查，及时反馈，确保监督渠道畅通，达到警示目的。

四是工作考核常态化，勤出“通报件”。结合工作效能问责办法，推行机关工作人员日考勤、季考评等方式，大力整治“庸懒散”现象，加大对机关工作人员办事态度、办事效率、办事纪律等方面的考核力度，考核结果将作为工作人员在职务晋升、评优树优、奖励惩戒等方面的重要依据。