合阳县统计局开展岗位轮换促进多面手人才培养

为加强干部队伍建设，进一步提升统计服务能力和服务水平，7月22日，合阳县统计局开展新一轮岗位轮换工作，打破专业界限，加大各股室之间的交流力度，丰富统计干部的阅历，培养复合型统计人才。

一是认真谋划，安排部署。为了不断适应新形势下的统计工作新要求，培养高素质、多层次、强技能的复合型统计人才，合阳县统计局认真谋划，积极部署，多次召开局班子会议，广泛征求意见，为顺利开展新一轮干部轮岗交流工作夯实基础。

二是培养人才，合理选用。近年来，我局通过公务员招考、人员调动等，吸收了一批优秀年轻干部，为合阳统计队伍注入了新活力。充分运用选人用人机制，安排优秀年轻干部担任局内的重要岗位，压实工作担子，充分发挥年轻干部在重点专业、重点调查、经济形势分析等各项工作中的作用，通过实际锻炼，切实提高年轻干部胜任重点工作的能力。

三是加强沟通，消除顾虑。在此次干部轮岗交流工作中，坚持以人为本，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，采取领导谈话、岗位选择等方式，对在同岗位上工作满五年的进行岗位轮换，把轮岗交流的动因和意义讲清说明，打消干部思想上的顾虑。

四是建立机制，接续力量。秉承“扶上马再送一程”的传帮带工作机制，由工作经验丰富、业务精通的老同志向年轻同志传授报表报送、统计业务知识、信息分析写作等内容，不断提升年轻同志的统计业务水平，形成老中青共同进步的良好工作机制。

本次岗位轮换实现了干部资源的优化配置，并通过到新岗位所产生的压力，促使干部们主动学习，从而激发队伍活力，提升综合能力素质，为更好服务统计工作奠定坚实基础。（王茜）