驻人社局纪检监察组：主动约谈 让“咬耳扯袖”成为常态

“今天约谈你，主要想了解关于就业创业、贴息贷款、交通补贴等民生领域工作落实情况？......”

为进一步加强对党员干部的日常监督，驻人社局纪检监察组始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把主动约谈作为日常监督的重要方式，确定每周三为“约谈日”，采取一对一方式实现对监督单位班子成员、下属单位负责人、股室负责人约谈全覆盖。

聚焦“关键岗位”、“重点领域”及重要工作方面，围绕落实各级重要决策部署、党风廉政建设重点任务和落实“两个责任”等方面，根据日常监督、巡视巡查、专项监督检查等发现的问题，采取灵活便捷高效的方式，量体裁衣确定约谈内容，确保约谈提醒精准到位，做到日常监督、提醒约谈常态化。

通过开展主动约谈，驻人社局纪检监察组紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，立足“监督的再监督”职责定位，把问题消化在萌芽状态。针对被监督单位倾向性、苗头性或可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、关键岗位、关键环节廉政风险防范等提出具体要求和可行性建议。去年以来，共开展主动约谈29次，58人。

“我们始终坚持严管和厚爱相结合，从小事抓起、从日常抓起，通过层层开展主动约谈，全面了解被监督单位的真实情况，持续有效运用好监督执纪“第一种形态”，对小问题，早发现、早纠正、早制止，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。驻人社局纪检监察组相关负责人表示。