坊镇：“三个到位”确保作风建设“不歇脚”

风清气正的干事环境是服务群众的基础，扎实推进干部作风建设是当前机关高效运行的重要任务。坊镇党委政府向影响群众满意度的作风问题聚焦用力，积极探索和解决干部作风中存在的突出问题。以“三个到位”入手，坚决杜绝和反对“不作为、慢作为、乱作为”，狠抓作风转变，形成全镇上下“一盘棋”的良好工作氛围，干部作风问题得到明显改善，作风建设的创新性和实效性也得到了进一步提升。

认识到位是夯实作风建设的基础。以“时时放不下”的责任感,推动作风建设聚党心得民心。大力加强理想信念、党性修养、敬业奉献等思想政治教育，组织开展党委中心组学习、书记讲党课、“福山讲堂”专题培训、观看警示教育片等活动。依托陕西干部教育网络学习平台和镇党校，全年培训干部700余人次，做到干部培训全覆盖，作风转变无死角。坚持“走出去”与“请进来”相结合，采取个人自学、集中培训、岗位实践、学习考核等多种形式，全面提升机关干部履职尽责、为民服务的能力。

制度到位是强化作风建设的保障。以“永远在路上”的使命感,推动作风建设抓常抓长，健全考评机制，决心狠抓通报问责。严格“责任制”“清单制”，建立“通报制”“问责制”，进一步深化慢作为、不作为突出问题整治，严格工作落实问责。严肃干部会风会纪，加强全年干部参会、培训情况的监管和通报，对违规干部扣除绩效奖金。严肃党内政治生活、考核考评等，要求领导干部对照党章党规党纪、对年度党政工作要点和工作计划，深入查摆问题和不足，压紧压实责任链条，推动干部作风根本好转。

落实到位推进是作风建设的核心。以“作风无小事”的认同感,推动作风建设走深走实。围绕机关效能、基层负担、营商环境、重点民生等四个领域开展作风突出问题专项治理，聚焦突出问题，即知即改、立行立改，专题研究、专项推进。针对不作为、慢作为等问题，重点整治安于现状不愿干，不推不动甚至推了也不动等现象。一年以来运用“末位问责”表态发言20人次，提醒谈话46人次，典型通报8人次，奖励激励10人次，促使干部作风严实细。