合阳县金峪镇：抓实干部教育锤炼过硬队伍

近期，金峪镇紧扣“转作风、提效能”专项行动部署，扎实推进党员干部系统化培育工作，以“每周一学”常态化学习机制为抓手，搭建起“教育培训、实践历练、从严监管”三位一体干部培育体系，多措并举锤炼干部综合能力，为全镇高质量发展锻造中坚力量。

统筹谋划定方向，把稳干部培养“方向盘”。镇党委立足全镇长远发展大局，将干部队伍建设摆在战略性位置推进。成立工作领导小组，印发《金峪镇转作风、提效能工作方案》，明确以理论铸魂为根基、实践练兵为抓手、严管厚爱为支撑的一体化路径。整合镇党校、基层现场教学示范点等各类学习阵地，为系统化开展干部培育工作筑牢硬件支撑。

创新载体强赋能，搭建素质能力提升“高速路”。以学习分享会、业务大讲堂为主平台，在“精炼”业务上持续用力。聚焦“铸魂补钙”，把党的创新理论、业务核心知识作为主要课程，集中授课和专题研讨相结合，邀请领导干部专题辅导3场，强化干部理想信念和政治担当。注重“赋能增效”，围绕妇女工作、基层治理、应急值守等实务开设课程，组织业务骨干案例教学、情景模拟，推动学用结合。同步开展“领导干部上讲台”活动，提升领导干部综合素养。

从严管爱护成长，筑牢履职守正“防护堤”。坚持育管结合、严爱相济，既搭平台、压重担，又常提醒、多关怀，全方位护航干部健康成长。全面落实帮带制度，加强思想引导、作风锤炼和业务指导，开展谈心谈话。将重大任务表现、日常履职等纳入考核，加强常态化监督教育，开展廉政教育，通过警示教育等方式筑牢思想防线，对苗头性问题及时提醒纠正，护航干部行稳致远。