又到年终岁末，各项工作考核即将到来，许多人该发愁了。不过，一般人愁的可能是一年到头没干出什么出彩的活儿，但有些人则在愁，没有发现足够多的问题。

上级下达的问责数量没达标，咋整？

有媒体近日曝光，某镇有9个村，基本上每个村都被上级以及本级纪委问责过，村干部免职的免职，辞职的辞职。

“某村民小组长按村支书要求办事，在村支书因此事受处分后，乡镇纪检原本计划对小组长诫勉谈话，后来考虑到处分指标没完成，最终给了警告处分。”

这属于“小错”升级成“大错”，还有人是稀里糊涂“背锅”。

据报道，南方某城市，一个审批事项从科员到科长，再到分管副局长和局长都有呈批签字，雇员只是把事项录入系统。不巧，审批出了问题，追责时为了凑数，只好把雇员推出来。

背处分的觉得委屈，发处分的却也颇为苦恼。

一个街道办纪委书记透露，他一年被要求办5个案子，但街道层面几乎查不出“大问题”，只好到处翻腾“小线索”。“哪个社区普通党员被查到赌博，我们就追加一个小处分，既完成了任务，也不得罪人。”

早些时候，媒体也曾陆续曝出，山西部分教师放假后AA制聚餐被批评，湖南某教育局办公室有零食被通报，河南某医护人员丢弃半个馒头被定性为“四风”表现……如此种种，不一而足。一些地方和部门为凑数挖空心思“泛化问责”，让一些基层干部和无辜群众“躺枪”。

问责，本是要将工作中的失误和不良作风及时揪出来，让各项工作能够顺利开展下去。这不是褒奖式的“锦上添花”，而是惩戒式的“当头棒喝”，尤其需要秉持公正客观的态度。有什么问题就查什么问题，问题多大、处罚就多重，一切严格按规矩来，方能起到警示作用。

倘若为了凑数拉人垫背，这与目无法纪、阳奉阴违有什么区别？倘若为了问责而问责，又与官僚主义、形式主义有什么两样？

更重要的是，不幸“背锅”的，往往是一些“软柿子”。

因为问责相对弱势的部门和个体，遇到的阻力不会太大，“找后账”的不会那么多，所以常常出现这种现象：只问责基层干部不问责上级部门，只问责编外人员不问责正式职工，甚至还会有个别部门为地方政府背锅，下级为上级背锅的奇葩现象。

基层干部是政策措施的最后执行者。硬让基层干部来凑问责指标，不仅伤害了许许多多能干事、想干事、愿干事的人，还会直接影响各项政策的落地。就拿前文所述的“中部某镇”，因为村干部成片问责，最后造成村里的基本工作都难以运转。

不放过任何一个腐化分子，但也别冤枉一个好干部。

问责是手段不是目的，不能简单以问责数量衡量整治效果。坚持“一把尺子”量是非，是问责制度的原则，也是其权威和公信力的根本。