建立健全廉政档案，是深化纪检监察体制改革、推进监督下沉落地的重要抓手，是推动监督从“事后查处”向“事前预防”转变，持续提升精准监督能力的务实举措。近年来，合阳县纪委监委牢牢把握廉政档案建设工作要求，坚持实事求是、一人一档、动态更新，持续完善干部廉政档案体系，让一份份“小档案”成为研判干部廉情的“显微镜”、强化从严管理的“铁账本”，为做实做细对“关键少数”和基层干部的常态化监督提供有力支撑。

规范建档，精准画像实现监督全覆盖。该县纪委监委坚持“应建尽建、不漏一人、一人一档”工作标准，由县纪委组织部牵头统筹全县领导干部廉政档案建设工作，指导 12 个镇（街）纪（工）委、12 个派驻纪检监察组严格对照建档规范，系统归集干部基础信息、职务任免、奖惩情况、信访举报、问题线索处置、党纪政务处分、廉政承诺、个人有关事项报告等资料，全面采集干部廉情信息。督促各监督板块内科级干部、股级干部、机关一般干部以及村级干部规范填报《廉政档案登记表》，分级分类做好档案保管，科级及以上干部廉政档案统一归集至县纪委组织部存档管理，其余干部廉政档案由对应镇街、派驻机构妥善保管。2025 年以来，全县累计新建、动态更新科级领导干部廉政档案900余份，一般干部廉政档案8000余份，实现监督对象建档全覆盖。

动态更新，实时追踪保持廉情无空档。建立“日常即时补充+半年集中更新”双轨工作机制，定期向各镇（街）纪（工）委、各派驻纪检监察组下发完善廉政档案相关工作通知。按照包联监督责任，明确专人负责廉政档案资料收集录入、补充完善、整理保管、依规查询等工作。紧盯干部职务调整、个人重大事项变动、受到组织处理或党纪政务处分等重要节点，第一时间归集、补充、修正档案材料。所有新增更新资料坚持逐项审核、严格把关，常态化开展档案信息查漏补缺，确保档案信息同步记录干部廉情变化，完整留存干部廉洁履职轨迹，实现廉情动态可追溯。

细化管理，深化档案运用提升监督效能。持续健全廉政档案查询、调取、借阅审批管理制度，同步推进纸质档案与电子档案建设，实行“纸质+电子”双重管护模式，优化查阅调取流程，提升档案利用便捷性。依托廉政档案常态化开展综合分析研判，精准识别干部履职中的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，做到早发现、早提醒、早纠治。同时将廉政档案作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先等工作中出具党风廉政意见的重要依据，严把干部廉洁关口，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。今年以来，全县共受理评优评先、职级晋升、职务提拔等廉政鉴定事项 24 批次，回复党风廉政意见2333人次，对22名人选提出否定意见，切实筑牢干部选拔任用廉洁防线。